Глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко в беседе с журналистами во вторник, рассказала, что увольнение может последовать, если сотрудник из-за смены местонахождения стал хуже выполнять свои обязанности, пишут «Известия».
«То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — приводит слова сенатора телеканал «Звезда».
Согласно тексту документа, работодатель получает право переводить своих сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия, однако должен будет обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. Отмечается, что заработная плата снижаться не должна. Вместе с тем, работодатель может уволить сотрудника, работающего дистанционно, в случае, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней, и у него для этого нет уважительной причины. Это положение должно заменить такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе.
