Новые стандарты появились с введением в действие в конце минувшего года закона "Об основах социального обслуживания граждан в РФ". Нововведения обсудили в Перми несколько сотен экспертов - участники коллегии краевого министерства социального развития.
В следующем году будет создана система аттестации персонала учреждений социального обслуживания. В настоящее время аттестация действует лишь для медиков и педагогов.
В Прикамье укомплектованность кадрами соцучреждений достигла 94% (против 75% в 2009 году). Текучесть кадров хотя и сохраняется, но сократилась за год на 12%. Укомплектованность кадрами терруправлений Минсоцразвития - 99,5%. Всего в управлениях работает 743 гражданских служащих, 82% из которых имеют высшее профессиональное образование и аттестованы. Но потребность в повышении квалификации и профессионализма служащих и работников учреждений растёт.
Краевое Минсоцразвития обращает пристальное внимание на формирование положительного имиджа работника. Его планируется достигать созданием системы корпоративной этики. Этому послужит Кодекс этики принятый в 2013 году. В его основе - ответственность за общее дело, приоритет благополучия клиентов (воспитанников) над благополучием персонала.
Одной из мер привлечения специалистов в отрасль является повышение зарплаты. В 2013 году эта задача была выполнена: оплата труда работников социальных учреждений выросла в среднем на 39%. По итогам 2013 года Пермский край занимает лидирующие позиции по повышению зарплаты соцработников в Приволжье.
