Чайковцам рассказали, можно ли досрочно выйти из отпуска по просьбе работодателя
На сайте государственных услуг разъяснили, как правильно оформить отзыв сотрудника из оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.
Сотрудник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Принуждение или наказание за отказ от выхода из отпуска являются незаконными.
Есть категории сотрудников, которых нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. К ним относятся будущие мамы, работники, не достигшие совершеннолетия, а также те, кто выполняет работу, связанную с риском для здоровья и жизни.
Также запрещено отзывать сотрудников, если это приведёт к тому, что они не смогут отдохнуть в течение двух лет подряд или если хотя бы часть их ежегодного отпуска будет меньше двух недель.
Если сотрудник всё же выходит из отпуска досрочно, оставшиеся дни отдыха можно перенести. По согласованию с работодателем неиспользованные дни можно взять в удобное время в текущем году либо присоединить к отпуску за следующий год, — рассказали кадровики со ссылкой на «Госуслуги».
Таким образом, решение о досрочном выходе из отпуска остаётся за самим работником, а его права защищены трудовым законодательством.
Фото от freepik.com
